面试“作业”怎能沦为免费用工手段

面试结束，本该等待录用通知，有人却先等来一份“作业”。如今，让求职者写策划案、设计作品、做数据分析，甚至独立完成真实项目，已经成为不少企业招聘的常见操作。这种面试留“作业”的模式，初衷是考察求职者真实能力，却在过度滥用中逐渐变味，沦为部分企业薅取免费劳动力的灰色手段，引发诸多求职者的吐槽。