2022年1月，李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料，并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日的事假，期间按要求提交了父亲的病历照片。然而，在1月28日，李某的父亲不幸病逝，同一天，公司却以李某请假未批不到岗构成旷工为由解除了劳动合同
2022年1月，李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料，并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日的事假，期间按要求提交了父亲的病历照片。然而，在1月28日，李某的父亲不幸病逝，同一天，公司却以李某请假未批不到岗构成旷工为由解除了劳动合同。次日，公司又向李某发送邮件表示将发放丧葬慰问金。
李某随后申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除劳动合同的行为违法。公司不服裁决诉至法院。法院审理后认为，李某请假事由正当且符合传统孝道，公司在明知其父病重的情况下仍机械执行制度，既不合情也不合理，最终判决公司支付李某违法解除赔偿金113520元。
